Preguntas sobre los beneficios para empleados que todos los empleadores deberían hacer

Proporcionar beneficios competitivos para empleados es un negocio inteligente para los empleadores, pero puede ser también un poco abrumador. En PALIG, trabajamos arduamente para simplificar el proceso de planificación de beneficios como lo hacen nuestros agentes.

Para este fin, hemos recopilado las preguntas fundamentales que los empleadores deben hacerse antes de tomar decisiones sobre los beneficios, ya sea que compren coberturas por primera vez o hagan mejoras en sus planes. Pero primero, empecemos a discutir por qué es importante trabajar en el proceso con cuidado.

Por qué importan los beneficios para empleados

Ofrecer beneficios competitivos para empleados no solo es algo bueno, sino que es una estrategia de talento comprobada y un poco más. Específicamente, un sólido paquete de beneficios para empleados:

Ayuda a atraer el mejor talento

Las ofertas de beneficios de calidad ayudan a los empleadores a impresionar a los candidatos, un punto fuerte adicional en los mercados laborales. Un estudio global encontró que, si bien la compensación sigue siendo la principal prioridad, el 49% de los candidatos elige también a un empleador según su paquete de beneficios.

Mejora la retención

La rotación es costosa. Además del costo de contratar y capacitar a empleados de reemplazo, la rotación perjudica a la productividad y la moral. El estudio antes mencionado encontró también que, el 54% de los empleados elige permanecer con su empleador porque valora sus beneficios.

Impulsa la productividad y la moral

Los empleados que se sienten valorados tienden a destacar más a nivel físico y mental. Están más comprometidos con el trabajo y experimentan una mayor satisfacción laboral. Los estudios muestran que, los trabajadores equiparan los sólidos paquetes de beneficios con los empleadores a quienes les importan. Y todos quieren trabajar para empleadores que se preocupen por ellos.

Mejora la marca del empleador

Mas allá del trabajo, los clientes prefieren hacer negocios con compañías que mantienen sus valores. Cuando cuidas de tu gente, se corre la voz, lo que fomenta la lealtad de los clientes y fortalece las relaciones comerciales.

En resumen, los beneficios para empleados desempeñan un papel más esencial en el éxito del negocio de lo que podrías pensar. Por esta razón, es fundamental ser considerado y estratégico acerca de qué proporcionar a los empleados.

Preguntas para responder antes de comprar (o cambiar) beneficios

Los beneficios son importantes universalmente, pero cada negocio tiene distintas necesidades de beneficios. Responder a las siguientes preguntas ayudará a guiar tu proceso de toma de decisiones, para que puedas diseñar el plan de beneficios que mejor se adapte a tu negocio y fuerza laboral.

¿Qué estás tratando de lograr? ¿Consideras que tu programa de beneficios es una manera de destacar en un mercado laboral competitivo? ¿Quieres retener la lealtad de los empleados? ¿O reflejar la cultura organizacional de tu compañía? Comprender tu "por qué" afectará cada decisión que tomes.
¿Quiénes son nuestros empleados? La edad, la etapa de la vida, el estatus familiar y las afecciones médicas tienen influencia en lo que los empleados más valoran, tanto en términos de las coberturas que ofreces como en las opciones de diseño de planes. Conocer cómo está conformado tu equipo te ayudará a lograr un equilibrio de los beneficios más atractivos.
¿Hay riesgos únicos para nuestra industria? No todos los trabajos conllevan los mismos riegos. Por ejemplo, si tus empleados viajan con frecuencia por negocios de la compañía, es posible que desees enfocarte más en el seguro de accidentes. Si posees una pequeña empresa o una sociedad, el seguro de persona clave podría ser una capa de protección adicional que necesites.
¿Qué quieren nuestros empleados? No solo asumas que sabes lo que quiere tu fuerza laboral. Pregunta. Si ya ofreces beneficios, averigua lo que a los empleados les gusta y lo que no acerca de ellos. Ya sea por medio de encuestas o conversaciones informales, recopilar los comentarios de los empleados contribuye mucho para complacer a tu fuerza laboral.
¿Cuál es nuestro presupuesto? Los beneficios no deberían llevarte a la quiebra. Lo importante es que alinees tus ofertas con lo que puedas pagar de manera realista. Piensa en términos del panorama completo, algunas veces, unas cuantas coberturas de alto impacto pueden ser más valiosas que un paquete elaborado.
¿Estamos cumpliendo con los requisitos legales? Las regulaciones varían ampliamente en todos los países, industrias y localidades. Tu asesor de seguros y tu aseguradora deben conocer estas leyes y ayudarte a cumplir con ellas, así que úsalos como un recurso. Asegúrate de conocer tus obligaciones y de que tus ofertas las satisfagan.
¿Cuáles son nuestras prioridades principales? Es posible que no puedas ofrecer todo desde el inicio y esto está completamente bien. Identifica qué debes tener (por lo general seguro de vida y de salud) y crea un plan para expandir tu paquete de beneficios con el tiempo a medida que crezca tu negocio.
¿Qué sugieren los expertos en beneficios? No necesitas reinventar la rueda, no cuando trabajas con un asesor y una aseguradora experimentados que conocen tu mercado. En PALIG, tenemos décadas de experiencia en beneficios para empleados. Tu agente local de PALIG puede ofrecerte una orientación experta y personalizada que se enfoque en tu mercado.

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