Por qué importan los beneficios para empleados  

Preguntas para responder antes de comprar (o cambiar) beneficios 

1. ¿Qué estás tratando de lograr? ¿Consideras que tu programa de beneficios es una manera de destacar en un mercado laboral competitivo? ¿Quieres retener la lealtad de los empleados? ¿O reflejar la cultura organizacional de tu compañía? Comprender tu "por qué" afectará cada decisión que tomes. 
2. ¿Quiénes son nuestros empleados? La edad, la etapa de la vida, el estatus familiar y las afecciones médicas tienen influencia en lo que los empleados más valoran, tanto en términos de las coberturas que ofreces como en las opciones de diseño de planes. Conocer cómo está conformado tu equipo te ayudará a lograr un equilibrio de los beneficios más atractivos. 
3. ¿Hay riesgos únicos para nuestra industria? No todos los trabajos conllevan los mismos riegos. Por ejemplo, si tus empleados viajan con frecuencia por negocios de la compañía, es posible que desees enfocarte más en el seguro de accidentes. Si posees una pequeña empresa o una sociedad, el seguro de persona clave podría ser una capa de protección adicional que necesites. 
4. ¿Qué quieren nuestros empleados? No solo asumas que sabes lo que quiere tu fuerza laboral. Pregunta. Si ya ofreces beneficios, averigua lo que a los empleados les gusta y lo que no acerca de ellos. Ya sea por medio de encuestas o conversaciones informales, recopilar los comentarios de los empleados contribuye mucho para complacer a tu fuerza laboral. 
5. ¿Cuál es nuestro presupuesto? Los beneficios no deberían llevarte a la quiebra. Lo importante es que alinees tus ofertas con lo que puedas pagar de manera realista. Piensa en términos del panorama completo, algunas veces, unas cuantas coberturas de alto impacto pueden ser más valiosas que un paquete elaborado. 
6. ¿Estamos cumpliendo con los requisitos legales? Las regulaciones varían ampliamente en todos los países, industrias y localidades. Tu asesor de seguros y tu aseguradora deben conocer estas leyes y ayudarte a cumplir con ellas, así que úsalos como un recurso. Asegúrate de conocer tus obligaciones y de que tus ofertas las satisfagan.  
7. ¿Cuáles son nuestras prioridades principales? Es posible que no puedas ofrecer todo desde el inicio y esto está completamente bien. Identifica qué debes tener (por lo general seguro de vida y de salud) y crea un plan para expandir tu paquete de beneficios con el tiempo a medida que crezca tu negocio. 
8. ¿Qué sugieren los expertos en beneficios? No necesitas reinventar la rueda, no cuando trabajas con un asesor y una aseguradora experimentados que conocen tu mercado. En PALIG, tenemos décadas de experiencia en beneficios para empleados. Tu agente local de PALIG puede ofrecerte una orientación experta y personalizada que se enfoque en tu mercado.