Las pequeñas y medianas empresas (PYMEs) son los héroes olvidados de prácticamente todas las economías, y sus empleados son el corazón de su éxito. Por esta razón, más y más PYMEs están ofreciendo a sus trabajadores beneficios para empleados codiciados como seguro de vida y de salud, es decir, cobertura para PYMEs.

Sin embargo, el seguro para PYMEs no es lo mismo en todas partes. Los planes, y la elegibilidad para los planes, varían por país, aseguradora y otros factores.

Estamos aquí para ayudarte a entenderlo, de manera que puedas asegurar esta valiosa protección para tu negocio y tus empleados.

¿Sabes si tu negocio es una PYME? Eso depende de a quién le preguntes.

Por lo general, las PYMEs se definen en términos del número de empleados en la nómina de una compañía, a pesar de que en ocasiones se definen por los ingresos anuales, los activos totales u otra medida financiera.

Para complicar más las cosas: cuando se trata de definir las PYMEs por el conteo de empleados, no hay un acuerdo universal en cuanto al número. La interpretación varía, en especial de país a país.

Pero nuestro dato es indiscutible: si bien tienen un tamaño modesto en comparación con las grandes corporaciones, colectivamente, las PYMEs son fundamentales para la economía local y global. Según las Naciones Unidas, las PYMEs son responsables de:

Debido a que las PYMEs desempeñan un papel tan importante, PALIG se enorgullece de ofrecer un seguro para PYMEs de calidad cada vez en más países.

Mientras los aspectos específicos de los planes varían, las ofertas de PALIG para PYMEs están creadas en torno al seguro de vida y de salud. (En algunas regiones, también ofrecemos coberturas opcionales a los empleadores, tales como cobertura dental y de maternidad).

Por ejemplo, en , ofrecemos lo que llamamos "Planes comerciales 5:25", una competitiva solución de beneficios para empleados previamente establecida, para las PYMEs con cinco a 25 empleados.

En contraste, la cobertura para PYMEs en América Latina varía ampliamente. Por ejemplo, en Guatemala, las PYMEs con tres a 50 empleados son elegibles para nuestro producto MINIMED, mientras que en El Salvador, las PYMEs con 25 a 75 empleados son elegibles para nuestra solución FLEXIMED.

Si bien los planes varían en términos de los detalles de la cobertura, todos están personalizados para adaptarse a una gama de necesidades y presupuestos comerciales.

Más que nunca, los trabajadores buscan empleadores que ofrezcan paquetes atractivos de beneficios para empleados, especialmente que tengan un seguro de salud. Ofrecer un seguro para PYMEs les permite a los empleadores con empresas más pequeñas competir con las grandes corporaciones por el talento.

Más allá de reclutar personal, la cobertura para PYMEs puede ayudarles a los empleadores a retener a su fuerza laboral, una clave para garantizar la continuidad y la estabilidad financiera del negocio. Los empleados están renuentes a dejar a un empleador que les proporcione beneficios de calidad, así que, lo pensarán dos veces antes de dejar a un empleador que cuida bien de ellos.

Además, al brindarles a los empleados acceso a seguro de vida y de salud, los empleadores ayudan a sus trabajadores y a sus familias a estar listos financieramente para lo que el futuro les depare, lo que algunos empleados no podrían conseguir por su cuenta de otra manera.

Finalmente, algunos estudios muestran que el seguro de salud puede disminuir el absentismo al animar a sus trabajadores a que busquen tratamiento antes de que una enfermedad empeore. De manera indirecta, la cobertura para PYMEs ayuda a los dueños de negocios no solo a reclutar y retener al talento, sino que también mejora la competitividad de la PYME, motiva y mejora la lealtad de los empleados, mientras que se facilita un ambiente que promueve el bienestar a través de campañas de prevención de enfermedades.

Al igual que la mayoría de las formas de seguro, hay algunos malentendidos comunes en torno al seguro para PYMEs. A continuación, encontrarás los tres principales:

Algunas PYMEs asumen que las primas estarán fuera de su alcance hasta que examinan los costos reales. Las ofertas de PALIG para PYMEs están diseñadas intencionalmente para ser accesibles para los empleadores que tienen empresas más pequeñas. Para lograrlo, aprovechamos las estrategias de ahorro de costos, como los descuentos negociados con los proveedores. Además, nuestros agentes son expertos en personalizar planes para adaptarlos a los presupuestos de los empleadores.

"No será una buena cobertura"

Por otro lado, algunos empleadores asumen que cualquier plan de salud que puedan pagar está destinado a ser escaso. Esto simplemente no es el caso, al menos con PALIG. Nuestros planes de salud para grupos incluso diminutos, por lo general, cubren las visitas al médico, las hospitalizaciones, los procedimientos, las pruebas y más, de manera similar a la cobertura para grupos grandes.

En realidad, en la mayoría de los mercados, los empleados están priorizando cada vez más los beneficios colectivos, en particular a medida que aumentan los costos de la atención médica. De hecho, un porcentaje considerable de empleados está deseando cambiar de empleador solamente para obtener mejores beneficios.

En resumen, no sabrás qué cobertura para PYME está disponible para ti y cuál será el costo hasta que preguntes. No te pierdas la oportunidad de garantizar un valioso seguro para PYMEs para tu negocio y tus empleados.

Este artículo fue preparado solamente para propósitos informativos y no pretende proporcionar asesoría personal o financiera. Debes consultar con tu propio asesor financiero y fiscal con respecto a tu situación personal. Algunos productos no están disponibles en todas las jurisdicciones donde Pan‑American Life tiene licencia para hacer negocios. Este no es un contrato ni un acuerdo. Todos los productos están sujetos a las exclusiones y otros términos y condiciones aplicables.